У цьому випуску В'єтнам Б
Оскільки все більше компаній починають знімати у В'єтнамі, безпеки праці почав неухильно зростатиПри такому зростанні зайнятості приходить багато очікувань працівників і роботодавців. В результаті операції може стати схильних до ударів, витікає з низької заробітної плати, поганих комунікацій, відмінності у внутрішній пропаганді, і очікування не справджуються. Якщо не вдалося належним чином, виникнення страйків ризиків, що негативно впливають на майбутнє компанії. В останні роки, В'єтнам випробував свою частку ударів, близько 762 ударів під час світової фінансової кризи 2008 року з-за високої інфляції в низькооплачуваних економіки. У даній статті ми спробуємо пояснити, як визначити, коли страйк буде відбуватися і методи боротьби з нею. Якщо страйк все-таки відбувається, хто в курсі розуміння політики і законів країни буде в оптимальній позиції для захисту своїх операцій, як в рамках оцінки законності страйків і знання очікуваних компенсацій. Згідно в'єтнамському законодавства, страйки є тимчасовим, добровільним і організовано припинення роботи колективу працівників у цілях досягнення заданих вимог у процесі вирішення трудового спору. Удари можуть бути організовані в профспілки та вищих професійних спілок. В профспілки зобов'язання, удари повинні бути організував і очолив профільний комітет первинних профспілкових рівні. Якщо низовий рівень союз не був створений, страйків може бути організатором і керівником верхнього рівня, професійних спілок за вимогою співробітників. Якщо співробітники все ж вирішили вийти на страйк є два важливих співробітників, кроки повинні зробити, перш ніж вони зможуть офіційно вийти на страйк. Протягом цих двох кроків страйку, якщо роботодавець хоче, щоб спробувати припинити страйк, вони можуть зробити це шляхом переговорів і посередництва. В профспілку працівників колективної думки членів Виконавчого комітету первинних профспілкових рівня і керівників виробничих підрозділів повинні бути запитані. У той час як в низовому рівні профспілок, може бути витребуване лише керівник підрозділу виробництва або співробітників. Як тільки на п'ятдесят відсотків згоден з Виконавчим комітетом профспілки, випущений письмове рішення йти на страйк.
Наступне повинно бути включене в рішення про проведення страйку: якщо роботодавець не приймає вимог колективу трудящих, виконавчого комітету профспілки може організувати і очолити страйк.
До страйку, роботодавці повинні бути в курсі своїх прав, а також прав виконавчого комітету для прийняття рішення у порядку, для максимального зниження ризиків. У разі, якщо незаконні страйки не сталося і збитків після ефекту, необхідно наступне: знову ж таки, як підприємства починають встановленими у В'єтнамі і місцеві жителі, і іноземці, очікується, що працівники почнуть відстоювати свої права, якщо вони відчувають, що знущання на робочому місці. Важливо, що інвестори розуміють, як їх права і права своїх співробітників, якщо вони все ж вирішили вийти на страйк, та забезпечити страйку. Щорічний аудит і відповідність у В'єтнамі 2016In це питання на брифінгу у В'єтнамі, ми вирішення актуальних змін у процедури аудиту в 2016 році, і дають вказівки про те, як переконатися, що завдання відповідності завершена ефективним і ефективним чином. Ми відзначаємо подальше зближення вас з МСФЗ, обговорювати появу електронної подачі заявок, і надасть покрокові інструкції з питань аудиту та комплаєнс-процедур для іноземних підприємств (ворогів), а також представництва (рос). Перейшовши у В'єтнамі ChainIn поставити це видання на брифінгу у В'єтнамі, ми обговорюємо переваги В'єтнамському ринку за свій обласному конкурсі і розповісти про те, де і як реалізувати успішні інвестиційні проекти. Ми вивчимо графіки зниження тарифів у ACFTA і ТЕС, виділити питання відносно правил походження, і визначити переваги інвестування в зростаючі економічні зони В'єтнаму. Нарешті, ми надаємо експертне розуміння питань, пов'язаних з створенням ста відсотків іноземних підприємств у В'єтнамі. Податковий, бухгалтерський облік та аудит у В'єтнамі 2016 (2-е видання)дане видання податкового, бухгалтерського обліку і аудиту у В'єтнамі, оновлений в 2016 році, пропонує повний огляд основних податків іноземних інвесторів, ймовірно, зіткнетеся при створенні або веденні бізнесу у В'єтнамі, а також інших податків-відповідні зобов'язання. Цей стислий, докладний, але прагматичне керівництво ідеально підходить для фінансових директорів, контролерів та керівників з бухгалтерського обліку, які повинні орієнтуватися в складних податкових В'єтнаму і фінансової звітності і бухгалтерського обліку з метою ефективного управління та стратегічного планування їх діяльності у В'єтнамі. Дезан Шира партнери брошура пропонує повний огляд послуг, що надаються фірмою. У цьому номері журналу інструктажу журнал В'єтнам, ми обговорювали поточні тенденції у В'єтнамі ринку споживчими товарами. У цьому номері журналу інструктажу журнал В'єтнам, ми обговорюємо зростає популярність Китаю плюс одне провадження. Введення для ведення бізнесу у В'єтнамі 2018-19 надасть читачам загальний огляд основи. Робоча сила у В'єтнамі є однією з основних рушійних сил іноземних інвестицій у В'єтнамі. Це видання податку, Бухгалтерський облік та аудит у В'єтнамі, оновлений в 2017 році, пропонує повний огляд-го.
Залишатися попереду кривої в країнах Азії, підписавшись на наші регіональні видання.
Абонентам у повній мірі скористатися всіма функціями нашого веб-сайту та отримувати регулярні оновлення від наших місцевих експертів по веденню бізнесу в Азії. Підписатися, щоб отримати ще більш глибоке розуміння ведення бізнесу по всій Індії. Підписка також дозволяє в повній мірі скористатися всіма функціями нашого сайту, в тому числі настроюваний пошук, вибране, списки побажань і подарунків функцій і доступ до інших обмеженим змістом.
