У цьому випуску В'єтнам Б
Будучи соціалістичною країною, він може прийти, як маленький сюрприз для іноземних інвесторів, що трудове законодавство В'єтнаму працівниківЦе відбивається на ступені захисту працівників від звільнення. У цій статті ми розповімо, коли працівник може бути розірваний, які процедури повинні бути виконані, і обговорити вихідна допомога. Трудовий кодекс В'єтнаму визнає три наступних трьох видах трудових договорів, з різними умовами про розірвання: раз у визначений термін договору закінчився, трудові відносини припиняються. Єдиним винятком є випадок, коли працівник є представник профспілкового строк якої ще не закінчився.
У цьому випадку, договір продовжується до терміну працівника в якості представника Союзу закінчилася.
Співробітників, які не звільняють, мають право на вихідну допомогу (див. Якщо роботодавцем побажань працівника продовжувати роботу, обидві сторони повинні укласти новий договір протягом місяця після закінчення терміну придатності. Якщо ні, то сплив термін контракту відродиться як невизначений термін договору. Після Другої певний термін договору закінчився, роботодавець зобов'язаний запропонувати невизначений термін договору, який не має терміну дії. Трудовий договір закінчується за законом, якщо працівник вмирає, зникає, втрачає цивільну правоздатність, досягає пенсійного віку, засуджують до тюремного ув'язнення або забороняється виконувати роботу за рішенням суду. Це також закінчується, якщо компанія закривається. Роботодавець і працівник можуть припинити договірні відносини за взаємною згодою, а також. Це часто є кращим підходом, ніж одностороннього розірвання, враховуючи сильне співробітників охорони відповідно до законодавства В'єтнаму праці.
Тут теж, працівник може мати право на вихідну допомогу.
Коли важко досягти полюбовної угоди, роботодавець може розірвати трудові правовідносини шляхом одностороннього розірвання або звільнення. Є п'ять випадків, в яких роботодавець може припинити трудові відносини шляхом одностороннього розірвання: людина не може бути розірвана в односторонньому порядку, якщо вагітної на відпустку по вагітності та пологах на щорічний або інший відпустку або раніше строків до 2 років. вже досягнуто. Крім підстав, передбачених 5, роботодавець зобов'язується надати попереднє повідомлення до одностороннього розірвання. Термін повідомлення становить сорок п'ять днів на невизначений строк договір тридцять днів за певний термін, і три дні для сезонного. Співробітники, які працювали в компанії протягом дванадцяти місяців, мають право на вихідну допомогу.
Виплати при звільненні складається з окладу в півтора місяці за кожен рік роботи в компанії.
Тут зарплата вважається середньої місячної заробітної плати працівника, отримані за останні шість місяців.
Якщо працівник припиняється з підстав віці до 5 років, на повний місяць зарплата в рік повинна бути виплачена, не менш ніж за два місяці зарплату.
Звільнення є негайне припинення трудового договору. Компанії не потрібно робити компенсаційні виплати або повідомлення. Дезан Шира Партнери надає людськими ресурсами та нарахування заробітної плати послуг для компаній, що працюють у В'єтнамі. Щоб замовити безкоштовну консультацію, будь ласка, зв'яжіться з нами. Імпорт і експорт: керівництво для торгівлі у В'єтнамі. У цьому номері журналу інструктажу журнал В'єтнам, ми надамо вам чітке розуміння сучасних тенденцій бізнесу, пов'язаних з торгівлею у В'єтнамі, а також пояснюючи, як налаштувати свій торговий бізнес в країні. Ми також спроба дати погляд на те, що буде місце В'єтнаму в Асоціації держав Південно-Східної Азії (Азії) в 2015 році і подивимося на деякі з основних імпортних та експортних правил. Використовуючи В'єтнаму вільної торгівлі Угоди про уникнення подвійного оподаткування в цьому питанні на брифінгу у В'єтнамі ми розглянемо, як Угоди про вільної торгівлі В'єтнаму і особливо через своє членство в азіатському вплине на іноземні інвестиції у В'єтнам. Ми також піти далі і вивчити конкретні двосторонні подвійного оподаткування Угодами, В'єтнам був прийнятий, і як вони можуть бути в подальшому використані для мінімізації прибутку і податків, які в іншому випадку стягується з іноземних інвесторів. Розробка стратегії сингу для В'єтнаму в цьому питанні брифінг журнал В'єтнам, ми представляємо різних моделей джерел, доступних для іноземних інвесторів - представництва, сервісні підприємства і торговельні компанії і обговорити, як вирішити, яка структура найкращим чином задовольнити потреби з постачання вашого бізнесу. Дезан Шира партнери брошура пропонує повний огляд послуг, що надаються фірмою. У цьому номері журналу інструктажу журнал В'єтнам, ми обговорювали поточні тенденції у В'єтнамі ринку споживчими товарами. У цьому номері журналу інструктажу журнал В'єтнам, ми обговорюємо зростає популярність Китаю плюс одне провадження. Введення для ведення бізнесу у В'єтнамі 2018-19 надасть читачам загальний огляд основи. Робоча сила у В'єтнамі є однією з основних рушійних сил іноземних інвестицій у В'єтнамі. даний видання податкового, бухгалтерського обліку і аудиту у В'єтнамі, оновлений в 2017 році, пропонує повний огляд-го.
дуже корисне резюме, яке допоможе мені забезпечити компанії я працюю з відомі ці закони - просто, без знань вони не зможуть виконати.
Мої ранні спроби за інформацією моп був менше, ніж корисним, і більшість законів на в'єтнамською мовою. Залишатися попереду кривої в країнах Азії, підписавшись на наші регіональні видання. Абонентам у повній мірі скористатися всіма функціями нашого веб-сайту та отримувати регулярні оновлення від наших місцевих експертів по веденню бізнесу в Азії. Підписатися, щоб отримати ще більш глибоке розуміння ведення бізнесу по всій Індії. Підписка також дозволяє в повній мірі скористатися всіма функціями нашого сайту, в тому числі настроюваний пошук, вибране, списки побажань і подарунків функцій і доступ до інших обмеженим змістом.
